Lidl i chamskie potraktowanie pracownika

[Sklepowy12 0]

Zadzwonila do mnie Pani KRS czy w dalszym ciagu ma mi w czyms pomoc, ja powiedzialem, ze nie moge sobie wybaczyc ze ktos mnie oskarzyl i chcialbym aby Panstwo przy policji to sprawdzili ona odparla ze nie bo ochroniarz rozmawial niby z ta pokrzywdzona i potwierdzila ze nie dalem co jest klamstwem zreszta takim tonem rozmawiala jestem pewien, ze n kamerach widac, ze nie popelniam tego czynu. A jeszcze lepsze, ze wyparla sie jakoby dala mi do wyboru dyscyplinarke czy porozumienie stron

[Pan Kot 1535]

Powtarzam Ci - podpisałeś ugodę czyli rozwiązanie umowy za porozumieniem obydwu stron, i ten dokument jest wiążący - NIE MA TO ZNACZENIA co się wydarzyło, w jakiej sytuacji byłeś postawiony ani czy czy było to uzasadnione, gdybyś wtedy pomyślał, a nie działał pod presją i nie zgodził się na UGODĘ, to byśmy mogli dalej dyskutować co należy w takiej sytuacji zrobić, a tak nawet jeśli udowodnisz im, że nie mieli powodu, żeby cię zwalniać to NIC TO NIE ZMIENIA bo powtarzam Ci, że podpisałeś ugodę rozwiązania umowy za porozumieniem obydwu stron i ten dokument jest wiążący prawnie.

 

Teraz angażując w to policję możesz sobie tylko zaszkodzić, jeśli świadek zezna, że rzeczywiście ukradłeś te 10 zł, a nagrania z kamer tego dnia magicznie wyparują. I nie, nie ma to żadnego znaczenia jak naprawdę, bo w rzeczywistości jesteś ty jako jedna osoba kontra prawnie wiążąca ugoda, cały sztab prawników firmy i świadek, który nie chce z tobą współpracować.

 

Chcesz coś zrobić? Znajdź świadka, i porozmawiaj. Nie chcesz tego robić lub jest to niemożliwe? Odpuść, zanim sobie bardziej zaszkodzisz. A następnym razem myśl i nie podpisuj prawnie wiążących umów spontanicznie pod wpływem emocji, bo co jak co ale jesteś sam sobie winien.

Edytowano Luty 26, 2016 przez Archi (zobacz historię edycji)

[Lokator 137]

Archi podsumował dość konkretnie temat, i właściwie ma racje.

[kaziu 0]

Dokładnie teraz to już po przysłowiowych ptakach. Pozostaje Ci omijać Lidla szerokim łukiem.