zgred

Potrzebny jest self-canonical - powinno rozwiązać problem

To są fragmenty rozszerzobe i zawierają one ostrzeżenia (dlatego są na zółto). Jeśli sprzedajesz rzeczywiscie produkty to trzeba po protu uzupełnić pola, których brakuje.

Tak Ja. byli u Mnie na szkoleniu

Sugeruję wrócić do poprzednich linków. Skandaloza tak przebudowac serwis.

Dział ogłoszenia. Nie spamuj po forach.

MOge zacząc od Ciebie

@ozonmedia no chyba żartujecie z tym spamem!

po co odkopujesz stare tematy?

DA to nie jest wspolczynnik Google i żaden nawet porządny wspolczynnik do posługiwania się . jest wiele serwisów z DA 50 i wyzej a sa totalnym śmietnikiem.

@a_o ordynarnie mówiąc - ze względu na kulture osobistą, wysławianie się, pisanie tekstów/opinii/wypracowań, cechy charakteru które mogę wykorzystać w pracy z tą osobą. i tak dalej Niestety ale osoby bez wyższego wykształcenia nie mają tego czegoś. Brzmi to okrutnie ale tak to wygląda. Studentów też się zatrudnia bo "im się chciało" pójść na studia. Co do kierunku: ja konczyłem IT a obecnie pracuję w marketingu

Jestem za stary na takie dyskusje bo trochę uczelni skończyłem. nie musisz miec wyższego wykształcenia aby pracowac w dobrej firmie (czasem wystarczy znajomość 3-4 języków obcych). generalnie wychodzę z założenia, że matura musi być. Ale sam rekrutuję osoby tylko z wyższym wykształceniem (bez względu na to czy są po kierunku czy nie) - więc tutaj odpowiem: są branże gdzie bez wyższego wykształcenia nie znajdziesz pracy.

@itart dzięki. Również powodzenia myślę, że wyczerpaliśmy temat.

Odpowiedziałem na Twoja zaczepke - swojego nie widzisz a cudze wytykasz. Odpowiedziałem w tym wątku kilka razy: znam specyfikę i zakres pracy wszystkich pracowników. W związku z tym Workplace (lub slack lub Asana - zależy od firmy) wystarcza mi do kontroli wszystkich tych zadań. Poza tym mam tak zrobione harmonogramy, że nie ma szans aby ktokolwiek się nudził czy grzebał w necie. nie potrzebuję kontroli na poziomie bramki i filtrowania ruchu. Od wielu rzeczy są też PMowie - oni też mają nadzór i wiedzą co robić. I jak kontrolować. Proste. Dotyczy grafików, programistów .- nie ma Q5 czy "nie da się". Problem to wyzwanie a wyzwanie to realizacja fajnych projektów.

Szanuję Twoją samokrytykę.

Napisałem. Poza tym określasz deadline na kiedy ma być zrobione. Więc jeśli połaczysz raportowanie + deadline = zrobione to myślę, ze ok. Jesli deadline jest zawalony - zwalniasz gościa. Na moje oko problemem nie jest to, że grafik traci czas tylko zarządzanie zasobami i zarządzanie projektami leży. Czyli jest problem Twój z Tobą a nie z pracownikami.