26 odpowiedzi na ten temat

[darkmatthew]

Witam!
Ostatnio się zastanawiałem o pracy w data center .
I mam pytania.
Jakie trzeba miec studia aby tam pracować?
Ile zarabia pracownik data center?
Jak coś przepraszam i pytam z ciekawosci.

Użytkownik nie zgadza się na otrzymywanie ofert od firm.

[Aimer]

W tej branży studia nie są najważniejsze, liczy się zapał, własne chęć i zaangażowanie do pracy. Ciągłe poszerzanie swojej wiedzy.
Jaki pracownik? Sprzątaczka, pracownik NOC, administrator serwerów klientów, ochroniarz, woźny który pali w piecu?

Ten post był edytowany przez Aimer dnia: 16 lipiec 2011 - 21:19

[Tomasz Fiedoruk]

Ale w sensie jaki dokładnie pracownik Wiesz, w DC też są sprzątaczki i ochroniarze, więc dość spory rozrzut posad

edit:// @Aimer to się wstrzeliłeś

[darkmatthew]

Np.kierownik

[Aimer]

Kierownik działu czystości?

[darkmatthew]

@up haha
no.
kierownik działu obsługi technicznej

[Aimer]

No hahaha

Jeśli datacenter nie obsługuje jednostkowych(indywidualnych) klientów to jest sens istnienia takiego działu? Wystarczy handlowiec oraz bezpośredni kontakt do techników z NOCy.

Ten post był edytowany przez Aimer dnia: 16 lipiec 2011 - 21:25

[Kamikadze]

Po pierwsze to biorą ludzi zaufanych z doświadczeniem zwykle polecanych przez innych.

Zazwyczaj minimum 2 letnie doświadczenie w tym zawodzie. Po studiach informatycznych, prawdopodobnie po kursach zarządzania, marketingu itp. (zależnie które stanowisko dokładnie).

Na kierownika od razu nikt Cię nie zatrudni no chyba że kolega co ma serwerownie w garażu.

Musisz mieć CV i list motywacyjny bardzo dobry i tak jak już mówiłem jakaś praktyka/praca w kierunku informatycznym, dwu letnie doswiadczenie na tym stanowisku lub pokrewnym i ukończone dodatkowe kursy (zależnie od specjalizacji).



Nie obraź się ale do pracy przy takich usługach na taką skalę przy takich gwarancjach nie biorą żółtodziobów. Jeden błąd może ich kosztować kilka tysięcy.

Ten post był edytowany przez Kamikadze dnia: 16 lipiec 2011 - 22:10

[Aimer]

Całkowicie się z Tobą zgadzam.
Ludzie pracujący w branżach hostingowych, informatycznych, elektronicznych to w większości osoby z pasją, z zamiłowaniem, które zarwały sporo nocy i pracowały nad swoimi błędami mimo wielu niepowodzeń, aby osiągnąć swój poziom.

[darkmatthew]

Dziękuje za odpowiedzi.
Ja tylko pytałem z cielkawości

[Dew]

Dokładnie w moim przypadku liczył się tylko i wyłączenie zapał i po 3 miesiącach pracy przenieśli mnie na stanowisko kierownika. Branża telekomunikacyjna w firmie jednego z polskich operatorów sieci komórkowej... A jestem po technikum ekonomicznym xD

Jeżeli czegoś chcesz na pewno to osiągniesz ^^.

Ten post był edytowany przez Dew dnia: 17 lipiec 2011 - 08:27

[Lvcas]

darkmatthew, o 16 lipiec 2011 - 21:23, powiedział:

@up haha
no.
kierownik działu obsługi technicznej

Tak jak poprzednicy pisali, doświadczenie oraz studia z zarządzania. Dodatkowym atutem będą kursy, studia informatyczne oraz własne dokształcanie się.

[Arkadiusz N]

Lvcas, o 01 sierpień 2011 - 00:21, powiedział:

Tak jak poprzednicy pisali, doświadczenie oraz studia z zarządzania. Dodatkowym atutem będą kursy, studia informatyczne oraz własne dokształcanie się.

Trochę odkopałeś ten temat.

No ale na pewno pracownik pomocy technicznej musi perfekcyjnie znać się na hardware, software też w większym stopniu, sieciach, zarządzaniu nimi itp. Na pewno po studiach musisz być i minimum jakiś staż mieć w tym zawodzie. Technikum informatyczne nie wystarczy.

[pzebracki]

Lvcas, o 01 sierpień 2011 - 00:21, powiedział:

Tak jak poprzednicy pisali, doświadczenie oraz studia z zarządzania. Dodatkowym atutem będą kursy, studia informatyczne oraz własne dokształcanie się.

1. studia I + II stopień (nie koniecznie zarzadzanie, ale to jest dobry atut)
2. certyfikat ITIL SLA, Foundation,
4. certyfikat PRINCE 2
5. doświadczenie 3 lata na stanowisku szeregowym

Takie czynniki determinują o wyborze kierownika działu (pod komórki) IT

Ten post był edytowany przez pzebracki dnia: 01 sierpień 2011 - 07:12

[sug83]

Prince i itil na kierownika? Po co?
Trzy lata dobrej udokumentowanej pracy w dc i studia techniczne w zupelnosci wystarcza. Metodyka zarzadzania projektami jest zbedna od tego sa inne osoby w firmie. Kierownik to nie dyrektor

Sent from my GT-S5830 using Tapatalk

[pzebracki]

sug83, o 03 sierpień 2011 - 10:38, powiedział:

Prince i itil na kierownika? Po co?
Trzy lata dobrej udokumentowanej pracy w dc i studia techniczne w zupelnosci wystarcza. Metodyka zarzadzania projektami jest zbedna od tego sa inne osoby w firmie. Kierownik to nie dyrektor

Sent from my GT-S5830 using Tapatalk

Ja tylko piszę jak to w praktyce wygląda.

ps. Dla dyrektorów są dedykowane ścieżki.

[Lvcas]

W tych kwestiach nie koniecznie droga na kierownika poprzez awans.

coraz częściej firmy szukają osób na stanowiska kierownicze.

[Kamikadze]

No tak ale koleś po liceum nie pójdzie ci na kierownika...

Pewnie studia wyższe informatyczne plus jakieś zarządzanie.

[pzebracki]

Kamikadze, o 07 sierpień 2011 - 11:51, powiedział:

No tak ale koleś po liceum nie pójdzie ci na kierownika...

Pewnie studia wyższe informatyczne plus jakieś zarządzanie.

95 % rekrutacja ludzi na stanowiska kierownicze odbywa się poprzez wewnętrzna rekrutacje, gdzie np sami pracownicy glosują na kandydatów.

Rzecz jasna, w takim wypadku pracodawca może zażądać np 15 lat stażu pracy na stanowisku szeregowego IT.
W takim wypadku same studia I oraz II stopień w 100 % wystarczy.

Potem jak już jesteś kierownikiem, to masz szkolenia. (ITIL, PRINCE itd itd ....)

[Lvcas]

Kamikadze, o 07 sierpień 2011 - 11:51, powiedział:

No tak ale koleś po liceum nie pójdzie ci na kierownika...

To jest oczywiste. Aczkolwiek często przeglądając ogłoszenia pracy spotkałem się z ofertami, gdzie pracodawcy szukali kierowników jakiegoś działu.

Głównie jest tak jak pisze pzebracki, że odbywa się to na zasadzie awansu. Chciałem jednak zwrócić uwagę na inne możliwości.